Забота о сотрудниках или уменьшение издержек?

В прошлом посте речь шла о предприятии «Орелэнерго» которое планирует вложить в охрану труда примерно 27,575 млн рублей. Основной новостью является та что предприятие энергетики оказывает заботу и улучшает условия труда для своего персонала.

Но при ближайшем рассмотрении предприятие инвестируя в охрану труда и организуя рабочие места с выполнением всех норм законодательства в сфере охраны труда, значительно сокращает обязательные отчисления в Пенсионный фонд.

С 1 января 2014 года для того, чтобы отстроить систему предоставления льгот и гарантий и повысить общую ответственность работодателей перед работниками вводятся новые нормы и так называемая "Специальная оценка условий труда". Работодатель, который не сделает рабочее место сотрудника безопасным (для энергетического сектора безопасность является жизненно важной), обязан выплачивать повышенный страховой взнос в Пенсионный фонд, а также предоставлять компенсации своим работникам. Тарифная ставка за работу во вредных условиях составит порядка 4% страховых взносов. Все просто, чем лучше условия работы, тем ниже тариф, а если условия труда безопасны – то дополнительные тарифы вовсе снимаются.

Так же каждый работодатель может проводить "Декларирование соответствия условий труда" совершенно бесплатно при одном условии, что рабочее место будет признано соответствующим установленным государственным нормативам в области охраны труда. Если кратко, то "Декларация соответствия условий труда" это документ, являющийся фактическим свидетельством того, что на конкретных рабочих местах работодатель учел все требования трудового права.

В декларации содержатся следующие сведения:

  • Наименование и место нахождения организации, в которой проводились исследования;
  • ФИО должность руководителя организации, от имени которого принимается декларация;
  • Перечень рабочих мест, соответствующих государственным требованиям ОТ;
  • Сведения об организации, проводящей спецоценку;
  • Сведения об эксперте организации по СОУТ, проводившем идентификацию;
  • Дата принятия и срока окончания действия декларации;
  • Срок действия декларации – пять лет с возможностью продления.

Таким образом предприятие «Орелэнерго» экономит деньги и старается заботится о своих сотрудниках, обеспечивая комфортные условия труда на предприятии.

Комментировать